Nuevo contrato de trabajo

No firmes sin leer esto

Comprueba dos veces cómo te nombran

Esto puede parecer obvio, pero si te contratan de tiempo completo, la documentación no debería referirse a ti como contratista. Los empleados de tiempo completo gozan de una protección legal y beneficios, como el seguro médico (el cual es MUY importante) dice Susan Crumiller, abogada fundadora de la firma de litigios feministas Crumiller P.C. Plus.; si te despiden como

“prestador de servicios”, no puedes cobrar la indemnización (a menos que hayas perdido el trabajo por Covid-19).

Elimina la palabra “arbitraje”

¿Sabes lo que significa? La empresa te impide que los demandes. Si algo va mal (por ejemplo, si te discriminan en el trabajo), contratan un árbitro, quien es como un juez pagado por la empresa, para que él decida el caso. Es decir, es menos probable que se haga justicia. Intenta negociar para salir de ahí. Si no aceptan, pregunta por qué.

Lo mismo para “en perpetuidad” (o similares)

Esta bonita frase significa “siempre” y podría prohibirte hablar públicamente de tu lugar de trabajo. No es lo ideal si luego quieres sacar a la luz algo turbio (o simplemente escribir un libro sobre tu experiencia laboral ahí). Pídeles que lo sustituyan por algo así como “mientras esté en la empresa”.

Detecta las cláusulas de “no competencia”

Estas pueden prohibirte cambiarte a una empresa competidora o, incluso, impedirte trabajar en tu sector hasta un año –o más– después de tu renuncia (esto es especialmente cierto si trabajas en ventas y algo por completo ¡grosero!). Si ves esto, solicita que se limite el plazo y pide que incluyan una lista de empresas concretas que consideren competencia.

Despejar el camino

Hablando en serio: la economía no está muy bien en estos momentos, por lo que debes asegurarte de que tu contrato permita obtener ingresos extra. Si encuentras palabras como “no puedes tener un empleo externo”, haz que lo eliminen. Tu empleador probablemente será bastante flexible en este sentido, dice Crumiller.

Protege tus grandes ideas

A veces, los empleadores redactan contratos de forma que se apropian de TODO lo que se te ocurre mientras trabajas con ellos, incluso de los momentos de inspiración que tienes fuera de la oficina. Si lees algo como “propiedad de las ideas”, asegúrate de que solo se aplica a las cosas relacionadas con tu trabajo, o propón eliminar ese texto.

*¡AVISO! ESTOS ÚTILES CONSEJOS NO CUENTAN COMO ASESORAMIENTO LEGAL REAL, CONSULTA A UN ABOGADO PARA MÁS ASISTENCIA PERSONALIZADA.

¿Recursos Humanos no cede a ninguna de estas opciones? Considera si vale la pena aceptar el trabajo